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採用基準について

こんにちは、レイズ&カンパニー株式会社の杉山巨樹です。
今日は、私たちの会社で重要視している「採用基準」についてお話ししたいと思います。

2010年にレイテノールを創業して以来、多くのスタッフを採用してきました。当初は、まだ会社の規模も小さく、応募してくれるだけでありがたいという状況でした(笑)。採用選考というよりは「来てくれるなら誰でも歓迎!」という感覚に近かったです。

会社の成長とともに、待遇や給与を少しずつ改善していく中で、優秀な人材が応募してくれるようになり、採用の質も大きく変わってきました。今日は、その変化を経て感じたこと、そして現在の採用基準についてお伝えしたいと思います。


会社の成長と人材の重要性

創業当初は、私自身がほぼすべての業務を担当し、自分の努力がそのまま会社の成長スピードに直結していました。しかし、会社が大きくなるにつれ、私一人の頑張りだけではどうにもならない部分が増えてきました。

現在では、各事業部にリーダーが配置され、それぞれが責任を持って役割を果たしてくれています。この体制が整ったことで、個々のスタッフの能力や成果が、会社全体に与える影響力がいかに大きいかを実感するようになりました。

優秀なスタッフが担当する仕事は、やはり成果も大きく、会社の成長を後押ししてくれます。一方で、まだ知識や技術、人間性が十分でない場合、成果も小さくなりがちです。ひとりひとりの能力が会社の推進力そのものであることを痛感し、人材採用の重要性を改めて感じています。


現在の採用基準:3つのポイント

現在、私たちの会社では採用基準として以下の3つを特に重視しています。

① カルチャーフィットする人間性

まず一つ目は、会社のカルチャーにフィットする人間性 です。

私たちの会社には、美容業界や通販事業、制作部門など、多岐にわたる業務を担当するさまざまなスキルを持った人たちが集まっています。そんな中でも、共通して大切にしているのが「誠実さ」です。

特に、他責思考ではなく自立心のある人を求めています。自分の仕事に責任を持ち、何か問題が起きたときには「自分にできることは何か」を考えられる人。チームで働く中で誠実に行動し、周囲との信頼関係を築ける人材を重視しています。

② 基礎学力のある人

二つ目は、基礎学力 です。

私たちは学歴そのものは重視していませんが、基礎的な学力が一定以上あることは採用の重要なポイントです。特に、言語力を重視しています。これは、コミュニケーションが仕事の基盤であるからです。

具体的には、以下の2点を重視しています:

  • 相手が言っていることを正確に理解できること
  • 自分の考えを自分の言葉で相手に伝えられること

これができないと、どんなに優れたスキルがあっても仕事を進めるのが難しくなります。言語力は、チーム内の連携やお客様とのやり取りにも大きく影響するため、採用の重要な基準としています。

③ 経験

三つ目は、経験 です。

経験が豊富な人は、同じような問題に直面した際に迅速かつ適切な対応ができることが多いです。特に、過去に何かに本気で取り組んだ経験や、困難を乗り越えた経験がある人は、仕事の中でも粘り強さを発揮します。

ただし、ここでいう経験は、必ずしも専門的なスキルや業界でのキャリアだけを指すものではありません。アルバイトや部活動、趣味などでも、何かに情熱を持ち、努力を積み重ねた経験がある人は、それが仕事に生きると考えています。


採用を通じて目指す未来

私たちが採用基準を大切にするのは、単に優秀な人材を集めたいからではありません。それは、会社としてより良い未来を築きたいからです。

採用基準を明確にし、カルチャーフィットする人材を集めることで、社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮し、チームとして大きな成果を上げられる組織を作ることができます。

さらに、私たちが目指すのは、社員全員が「ここで働いて良かった」と思えるような会社です。そのためには、単に優秀な人材を採用するだけでなく、採用後の教育やサポート体制も充実させ、社員が成長し続けられる環境を整えることが重要だと考えています。


まとめ:採用基準を実践することで会社を成長させる

レイズ&カンパニーでは、以下の3つの採用基準を重視しています:

  1. カルチャーフィットする人間性:誠実さと自立心を持つ人
  2. 基礎学力:言語力を中心としたコミュニケーション能力
  3. 経験:過去に本気で取り組んだ経験や粘り強さ

これらの基準をもとに採用を行うことで、会社全体の成長を支える人材を集めています。採用は、会社の未来をつくる大切なプロセスです。これからも、社員一人ひとりが力を発揮し、お客様により良いサービスを提供できる組織づくりを目指していきます。

この記事が、採用や人材育成について考える皆さんの参考になれば幸いです。最後までお読みいただき、ありがとうございました!

レイズ&カンパニー株式会社 代表 杉山巨樹のブログ

杉山 巨樹
杉山 巨樹レイズ&カンパニー株式会社 代表取締役
レイズ&カンパニー株式会社 代表取締役
2010年3月より妻と2人で藤沢駅南口にエステサロンレイテノール開業。
2014年3月レイズ&カンパニー株式会社設立。発毛サロン開業(発毛協会理事長歴任、現在は廃業)、Youtube編集、ECサイトの運営、足技コルギ開業、鰻の成瀬FC加盟(現在3店舗)、レンタル撮影スタジオの運営など他業種に携わる。座右の銘は「人間万事塞翁が馬」。

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