こんにちは、レイズ＆カンパニー株式会社の杉山巨樹です。
会社を創業して10年。
これまで多くの社員が弊社に入社し、共に働いてくれました。
しかし、その中には長く会社に残ってくれた人もいれば、独立した人、関係構築がうまくいかず退職した人もいます。私の器不足で一緒に働くことを選択できなかった方に対しての反省の気持ちは今でも持っています。
そんな中、社員との関係性や組織作りを試行錯誤しながら進めてきて、「一緒に働きたい」と思う社員と、そうではない社員の違い が明確になってきました。
今回は、私にとって「優秀な社員」とはどんな人なのか？ そして、会社にとってどんな人材が必要なのか？ についてお話ししたいと思います。
1. 私が「一緒に働きたい」と思う社員
私が一緒に働きたいと思うのは、「考え方や行動が前向きで、会社やチームに貢献できる人」 です。
具体的には、次の3つの要素を持っている人です。
① 仕事に対して「自分事」で取り組める人
✔ 指示待ちではなく、自分の頭で考え、主体的に動ける
✔ 「これは自分の仕事ではない」と言わず、会社の一員として責任を持って取り組める
✔ 仕事を 「自分の成長の場」と捉え、学び続けられる
② ポジティブ思考であること
✔ できない理由を探すのではなく、どうすればできるかを考える
✔ 失敗しても前向きに学び、次に活かすことができる
✔ 周りのモチベーションを下げるようなネガティブな言動をしない
③ 協力的な思考・行動ができる人
✔ 「自分さえよければいい」という考えではなく、チームとして成果を出すことを考えられる
✔ 会社の成長を自分の成長と捉え、貢献しようとする姿勢がある
✔ 同僚や部下をサポートし、共に成長できる環境を作れる
このような人たちと働くと、会社も成長するし、何より 「一緒に仕事をするのが楽しい」 です。
2. 私が「一緒に働きたくない」と思う社員
一方で、「この人とは一緒に働きたくないな…」と感じるのは、次のような人です。
① ネガティブな人
✔ 何かにつけて文句を言う
✔ 仕事の問題点ばかり指摘し、解決しようとしない
✔ 周りの士気を下げる発言が多い
ネガティブな考え方の人がいると、組織全体の雰囲気が悪くなる ため、特に注意が必要です。
② 他責思考の人
✔ うまくいかないことを 「上司のせい」「環境のせい」 にする
✔ 会社の方針やルールに文句を言うが、自分では何もしようとしない
✔ 失敗を認めず、責任を他人に押し付ける
仕事をする上で、「責任を持つ」 ことは非常に重要です。
他責思考の人が増えると、組織の成長が止まってしまいます。
③ 会社と対立し、権利ばかりを主張する人
✔ 労働組合のように「権利」を主張するが、会社に貢献する意識がない
✔ 会社の成長よりも「自分の利益」だけを考える
✔ 会社のビジョンに共感せず、不満ばかり言う
もちろん、社員の権利は大切ですし、働きやすい環境を整えることは会社の責任です。
しかし、会社と対立することが目的になってしまうと、組織として前に進むことができません。
3. 「優秀な社員」とは？
私にとって「優秀な社員」とは、能力の高い人ではなく、役割を認識し、それを果たす努力をする人 です。
レイズ＆カンパニー株式会社では、社員の成長やキャリアアップのために 7つのレイヤー（階層） を設けています。
しかし、昇進のスピードは能力だけで決まるのではありません。
優秀な社員とは…
✔ 自分の役割を理解し、それを全うしようと努力する人
✔ 与えられた仕事をこなしつつ、さらに上を目指せる人
✔ 会社の方針を理解し、前向きに行動できる人
こういう人たちは、どんどん昇格していきます。
逆に、役割を理解せず、ネガティブな言動をしたり、会社と対立しようとする人は 組織の成長を阻害する存在 になってしまいます。
4. 会社を成長させるために – 「人」が最も大切
会社は「人」で成り立っています。
組織作りをする上で、「誰と働くか？」が最も重要な要素 です。
✔ 優秀な人が集まれば、会社は自然と成長する
✔ ネガティブな人や他責思考の人が増えれば、会社は衰退する
だからこそ、採用の強化にも力を入れています。
価値観が合う人と一緒に働きたい。
そして、会社としても、「この会社で働きたい」と思ってもらえる環境を作る努力をし続けることが大切 だと考えています。
5. まとめ – 会社を成長させる「優秀な社員」とは？
今回、私が考える「優秀な社員」とは何かをお話しました。
✅ 一緒に働きたい人
✔ 仕事に対して「自分事」として取り組める人
✔ ポジティブ思考で、前向きに行動できる人
✔ 協力的で、チームの成長を考えられる人
✅ 一緒に働きたくない人
✔ ネガティブな人
✔ 他責思考の人
✔ 会社と対立し、権利ばかりを主張する人
優秀な社員とは、能力ではなく「考え方」や「行動」が重要。
レイズ＆カンパニーは、価値観が合う人たちと共に成長し続ける組織 でありたいと思っています。
最後までお読みいただき、ありがとうございました！レイズ＆カンパニー株式会社 代表 杉山巨樹のブログ
2010年3月より妻と2人で藤沢駅南口にエステサロンレイテノール開業。
2014年3月レイズ＆カンパニー株式会社設立。発毛サロン開業（発毛協会理事長歴任、現在は廃業）、Youtube編集、ECサイトの運営、足技コルギ開業、鰻の成瀬FC加盟（現在3店舗）、レンタル撮影スタジオの運営など他業種に携わる。座右の銘は「人間万事塞翁が馬」。
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